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    企業(yè)理念系統(tǒng)，是企業(yè)文化的精煉概括。與企業(yè)的發(fā)展相共生的，是企業(yè)文化的演變，但是

并不是每個企業(yè)都與生俱來就有完整的理念系統(tǒng)，企業(yè)理念系統(tǒng)的形成需要對企業(yè)文化非常全面

敏銳地分析提煉重組，也是企業(yè)文化邁入成熟階段的標志。

    我們身邊有很多關于企業(yè)文化理念的書籍，內容也是各不相同，有些是深入思考后的精準提

煉，也有些是東拼西湊，或者是空話套話。我們在對理念系統(tǒng)進行提煉時，必須要有清晰的思路

和科學的論斷。

    不同的企業(yè)對理念系統(tǒng)的要求也是不同的，有些企業(yè)希望自己的理念系統(tǒng)更獨特，更有辨識

度，從而加強記憶；有些企業(yè)則希望自己的理念系統(tǒng)更加傳統(tǒng)化，普遍化，貼近自己的競爭對手。

這就需要在前期與企業(yè)溝通交流，達成理念的共識。

    在理念系統(tǒng)推進的階段，也是雙方頭腦風暴的階段。企業(yè)對自身的熟悉程度是其他團隊達不

到的，因此，理念系統(tǒng)的設計必須有企業(yè)的參與，我們作為設計者對實際情況進行優(yōu)化創(chuàng)作。最

終由雙方敲定設計成果。

        關于企業(yè)理念系統(tǒng)，我們經常會看到企業(yè)目標、企業(yè)哲學、企業(yè)價值觀、企業(yè)核心理念、經

    營理念、企業(yè)愿景、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)精神、企業(yè)追求、企業(yè)經營方針、企業(yè)作風、企業(yè)宗旨、企

    業(yè)發(fā)展方向、形象口號、企業(yè)形象廣告語……等等。而事實上，企業(yè)理念的提煉是有針對性的，

    不是做給領導看的，也不是設計好后裝進文件袋里，理念要宣傳、要推廣、要落實，就必須得到

    大多數(shù)人的理解和認同。因此，上述眾多內容，只是企業(yè)與企業(yè)之間不同理念提法的累積，理清

    思路，辨別方向，找到適合自己的內容才是企業(yè)自身的理念系統(tǒng)。